全民公众讯(林城)家住福建省惠安县东桥镇的村民卢某,受雇于曾某从事收废纸工作,但是在工作期间不慎被割伤,随后送至医院治疗。双方遂因治疗和赔偿金额产生纠纷,于是到东桥司法所寻求调解。
工伤责任应该怎么认定,要赔偿多少,这是案件的关键所在。
双方当事人来到东桥司法所寻求人民调解,调解主任林金印首先安抚双方焦躁的情绪,他保证会给大家一个满意的结果,随后他详细的向双方了解事情的来龙去脉,对双方的诉求进行一个全方位的了解。
随后,调解员耐心的对事件进行客观分析,他根据双方当事人情况,讲解相关法律法规。他指出,工伤事故的认定是按照《工伤保险条例》的相关规定来进行的,卢某在上班期间因工作原因受伤,应认定为工伤。卢某的工伤(手指割伤),依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,构成轻度工伤。雇主应当负赔偿责任。
经过司法所的不懈努力下,双方在平等、自愿的基础上达成书面协议,此事经过调解,雇主曾某同意支付卢某住院期间的治疗费用,并且考虑到卢某的伤情,一次性给予赔偿金7万元,该赔偿金是一次性包干,今后再有后续治疗的费用则是卢某自己承担。曾某需要先行支付三万元,在一定期限后分期支付,每月10000元,直至还清。协议签署后此事就此完结,双方不得再挑起事端。
至此,在东桥司法所努力下,一场因为工伤引起的纠纷得到圆满解决。
认定工伤和赔偿金是个复杂的话题。本次矛盾纠纷调解里,卢某在工作期间手指被机器割伤,后续的治疗费用和赔偿金需要怎么认定,这都需要调解员拥有丰富的法律知识和睿智的洞察能力,从而给出一个合理的答案,调解时候还要公道正派,以事实为依据,以法律为准绳,综合考虑方方面面,这样才能公正合理的解决纠纷。
中国法制新闻网责任编辑:亓淦玉 |