法院讯（林倩）近年来，临江林区基层法院坚持“人才第一资源”理念，深入实施队伍素质“提升工程"，推动培养高素质人才、加强年轻干部培养锻炼，形成年轻干警比例稳步增长、人才结构不断优化、人才素质大幅提升的良好局面，为法院高质量发展提供了人才保障。
灵活施策，确保人才“招得来”
认真研究岗位需求，深入研究本院人才缺口方向，充分运用省法院政治部出台的破解基层法院“招人难”十项措施，通过扩大招录审判辅助人员、行政综合岗位人员招录比例的方式，确保每年公务员招录考试不空岗。同时，利用多媒体平台全方位展示林区法院工作特点和干警风采，并为辖区内大学毕业生提供实习机会，呼吁在外大学生积极报考家乡法院岗位。
注重培养，确保人才“用得好”
着力提升年轻干警个体本领和能力，完善各类人员教育培训体系，科学制定政治轮训计划，健全干警培训档案，加强对教育培训的统筹管理。鼓励青年干警积极参加上级法院举办的各类培训，充分利用陈云公园、四保临江纪念馆等红色教育资源，在每年的“七一”、国庆节等重大时间节点，组织干警接受党史和革命传统教育。建立一对一“结对”传帮带制度，挑选作风实、能力强、品行好的优秀法官“导师" 与年轻法官助理结对帮扶，实现“精准施教”。成立青年干部读书班，以“90后”干警为主体，每月推荐一本好书、开展一次研讨。
多措并举，确保人才“留得住”
及时了解干警需求，在工作上多爱护，在生活上多关心，及时帮助解决问题难题。积极培树在审判执行、扫黑除恶、优化营商环境等重点工作及疫情防控一线涌现出的先进典型，大力宣传、及时上报，形成尊崇先进、学习先进的良好氛围。积极构建法院“家文化"，注重对青年干警的人文关怀。树立正确用人导向，切实加强年轻干部选育工作。坚持党管干部、公平公正、注重实绩原则，对确有工作能力、各方面优秀的青年干警大胆提拔使用，效激发干部队伍活力，推动年轻干部在成长成才中为林区法院作出新的更大贡献。
中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉 |
