公众讯（宫兆洲）吉林省长白朝鲜族自治县人民法院为切实保障队伍管理呈良性健康轨迹发展态势，让每一位法官及审判辅助人员的积极性得以有效发挥，由此取得审判业务及其他工作的质量效率全胜，他们注重通过采取不同形式组织开展活动，已连续多年在该县软环境建设“双平”执法类获前三名，重点岗位参评的领导排序前9名。
平时，该院对上级院及县委、县政府历次组织开展的专题、主题活动均以积极认真的态度面对，周密部署，一丝不苟，并借鉴以往成功经验、教训，从工作纪律、审判、服务质量、廉洁从政、创新意识上查摆，杜绝应付了事，走过场的现象发生。
为防止出现不遵守机关工作纪律，作风松懈，中午饮酒，外出不请假，不按时参加会议等有碍凝心聚力，促进效率，提升形象的现象滋生，他们在严格按照“八个严禁”一系列规定强化约束和管理的同时，通过潜移默化组织活动，制定无情制度，进行有情教育和定期不定期进行督察、抽查、通报，调动每位法官及辅助人员积极性发挥，树立主人翁责任感，激发热情。
在抓工作纪律作风上重点解决漂浮、不深入，重部署、轻落实，满足于一般性要求和部署的应付态度，实行定岗定责，对号入座，出现差错实行责任追究，目标任务双落实，切实保障了那些兢兢业业，恪尽职守，任劳任怨，不计名利，成效显著的得到实惠，反之被批评，一票否决。
在服务质量上，在严格依法办案的基础上，强化司法为民，为民司法的宗旨意识，从立案窗口到审判、执行等环节全程搞好服务，实行首问责任制和责任追究制，有效解决了萎靡不振、仪表不端正，对群众态度冷漠，不热情，用语不文明问题，提供优质良好的司法保障服务环境。
在廉洁从政上，定期组织学习勤政廉政规定及警示教育专题通报，影碟，并按照习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上讲话要求经常组织照照镜子的精神，及时查找是否存在执法不严、裁判不公、乱收费、吃、拿、卡、要和以权谋私等行为，警钟长鸣，防微杜渐，远离违法违纪。
在创新意识上，通过组织交流、学习，走出去，请进来，换位思考的形式，进一步转变一些人对新鲜事物的新认识。解决与时俱进的创新意识不强，因循守旧，习惯于按老经验、老办法办事，工作平平，停留原地不动问题。（讯息来源：长白朝鲜族自治县人民法院）
中国法院新闻责任编辑：亓淦玉 |
