公众全民讯（吕蕾 郝胜泉）2014年初新源县人民法院制订人才工作计划，通过多种方式吸引凝聚人才，加强青年干警的培养，有效稳定干部队，为法院各项工作开展奠定基础。
一是坚持分类管理，保证人尽其用。该院制订《关于建立新源县法院人才培养动态管理机制的实施意见》。坚持“分类管理”与“梯次建设”紧密结合，以审判专业人才队伍建设为重点，完善符合各类人员职业特点、成长规律和成长需要的人才分类管理机制，着力加强人民法院领导管理型人才、各审判领域专业化人才、司法辅助类人才、司法政务类人才、科学技术类人才、文化艺术类人才、专家型人才和复合型人才队伍建设，建立完善人尽其才、才尽其用，人人争做贡献，“行行出状元”的制度和机制，推进法院人才职业生涯规划设计，促进人才队伍全面协调可持续发展。
二是组织审判业务拔尖人才评选活动，着力培养专家型、复合型人才。今年以来，该院先后组织了两次裁判文书评比、业务能力考核、书记员庭室记录评比活动，共评选出各审判专业拔尖人才22名。从效果上看，评选出的拔尖人才基本都走上了各庭室领导岗位，成为“领军式”人才，该院今年正着手进行第三次审判业务拔尖人才和书记员业务能手评选活动，以进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
三是加强青年干警的培养，补充法院队伍新鲜血液。该院把青年法官人才队伍建设作为事关法院发展全局的基础性工作常抓不懈，从培养青年法官的职业素养、职业气质和执业能力出发，积极构建有利于青年法官成长、成才机制。该院现实有行政在编人员86名，其中法官52名，占60.47%；52名法官中35岁以下青年法官13名，占全院法官数25%。
中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉 |
